核心提示：近日，財政部正醞釀發文規范2008年國有控股金融企業高管薪酬。即將出臺的限薪文件可能將規定凡利潤實現增長的金融企業，主要負責人的降薪不低于10%，而業績持平和業績下降的企業，降薪幅度還將高于這一比例,
人民網4月7日報道 消息人士透露，近日，財政部正醞釀發文規范2008年國有控股金融企業高管薪酬。
據已經公布2008年年報的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數據，其主要負責人年薪在150萬至180萬元之間，與2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息稱，前述幾家國有大行在年報披露前均收到控股股東方面文件，建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺的限薪文件可能將規定凡利潤實現增長的金融企業，主要負責人的降薪不低于10%，而業績持平和業績下降的企業，降薪幅度還將高于這一比例。
此前，《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》要求國有及國有控股金融企業要合理控制各級機構負責人薪酬，但對薪酬的發放標準并未作出明確規定。而被業界熱炒的280萬元上限，有關人士稱并不屬實。
據悉，有關部門出臺文件的思路將從以下三個層面進行考量：一是需要根據所屬行業、所承擔風險、管理難度等多個因素作出評估，以確定崗位含金量；其次，具體崗位的報酬還將參照市場上同類型企業的行業一般標準；此外，還要考慮企業的薪酬策略，比如小型企業的薪酬可能更為激進，大型企業相對穩健或保守。城市快報 (本文來源：人民網 ) 
