在當今知識經濟時代，人力資源成為最重要的資源，其次是時間。這種變化對企業來說意味著什么，尤其是對改革中的中國高低溫試驗室行業來說意味著什么?制約高低溫試驗室行業發展的關鍵因素又是什么? 
    一、人才匱乏，團隊精神不強
    缺乏人才，也是影響中小型高低溫試驗室行業發展的重要問題之一。由于社會上存在著對中小企業特別是民營企業的種種誤解和偏見，所以人才一般不愿意到中小高低溫試驗室企業就業。就算是在中小企業工作，一般也不安心，沒打算長久干。實際上，中小高低溫試驗室企業的人才流動也是相當普遍頻繁的，這對企業發展影響很大。人才不愿意到民營企業工作，民營企業留不住人才的主要原因是：企業倒閉率高，工作不穩定，中小企業福利差，不重視企業文化建設，生活枯燥等。由于人員流動性大，企業缺乏凝聚力，團隊精神不強。
    二、缺乏良好的外部環境支持
    在很長一段時間內，我國的政府部門和理論界對中小企業高低溫試驗室行業一直存在著誤區，認為中小企業與大企業在發展方面存在著矛盾。所以國家資源大多數傾斜于大企業特別是國有大企業。稅收資金等優惠政策倒向國有高低溫試驗室行業企業。稅務政策規定，個體工商戶沒有一般納稅人資格，不能領取增值稅發票，增值稅無法抵扣；即使建立財務會計制度，賬冊憑證健全的大量中小私營企業，達不到規定的生產性企業100萬元產值，流通性企業180萬元銷售額，也不能取得稅減免政策，而非國有企業改組時不可能享受到類似優惠條件；特別是在銀行呆壞賬準備核銷上，大企業可列入國家計劃及時優化資產負債結構中，中小企業卻無此厚遇。